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2017年劳务派遣的5大趋势

返回列表 浏览:- 发布日期:2017-09-16 13:33:24【
2017年2月12日下午参与北京青年人力资源效劳商会的常委办公会,我发言说到想在2017年安排两次人力资源外包与劳务派遣的主题沙龙,一是想促进同行沟通;二是想提高同行的专业才能。在听完我的发言后,有一位央企的朋友问我“为什么他们集团某些部分还有将近一半的劳务派遣人员,尽管《劳务派遣暂行规定》说到劳务派遣用工不能超过职工总数的10%,但他们领导还是要坚持用劳务派遣用工方法。”听完他的问题,我没有机会现场回复他,正好经过今日的微信大众号文章给他一个回复。
   劳务派遣来源于欧美,先后在欧洲的比利时、法国、英国、挪威、荷兰、美国、日本、澳大利亚鼓起,于20世纪80年代初进入我国。“劳务派遣自发生后国际主要国家对其的情绪能够分为两类,一类是大都欧洲国家以及日本,严厉制止劳务派遣;另一类是英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、瑞士等自由主义传统稠密的国家,对劳务派遣采纳宽松、敞开的情绪。严厉制止的国家随后分化为两种倾向:一种是绝大大都国家阅历了制止、控制到敞开的开展趋势;二是少量国家仍然坚持制止情绪,如希腊。”(引证自经济办理出版社的《劳务派遣——根据战略挑选、准则构型和资源整合的研讨》)
   劳务派遣自来源到现在,阅历了上百年的开展,即便在国家严厉制止的情况下仍然坚强地生存并不断开展壮大,我信任劳务派遣在我国也会长期存在并开展壮大,一方面是《劳作合同法》现已承认了劳务派遣的合法位置,另一方面是《劳务派遣暂行规定》等方针上会严厉控制以避免其负面影响。下面我将讨论下劳务派遣能处理哪些用工问题。
一、弹性用工问题
   劳务派遣的实质是为了满意企业的弹性用工需求,由于企业的用工本钱越来越高,危险越来越大,商场改变太快,为了处理季节性用工、非核心岗位用工、商场临时性变化用工等问题,企业在固定用工方法之外,添加了劳务派遣这种弹性用工方法。
   弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开劳务派遣这种弹性用工方法外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工方法,但劳务派遣是一切弹性用工里相对规范的一种(由于用工就会触及职工的劳作联系、薪酬、个税、稳妥、发票等问题,而劳务派遣能够经过差额交税处理发票问题,能够经过劳作合同、代发薪酬、代交个税、代交社保等方法处理其他用工问题)。
二、处理编制问题
   在央企、国企和外企,企业用工是有严厉的编制约束的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采纳劳务派遣或岗位外包用工方法。经过劳务派遣能够很好地处理编制问题、职工办理问题。
三、处理招聘问题
   新年刚过完,各家企业都进入繁忙的招聘工作中,劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采纳劳务派遣用工的硬需求,特别是制作职业,是否有招聘才能是制作职业挑选劳务派遣公司的首要目标。
   例如,我从2007年进入劳务派遣职业开端,第一个客户就是帮电子厂招聘操作工,其时广东和江苏的电子厂特别缺人。其时的客户对劳务派遣公司的招聘才能要求比较高,对劳务派遣公司的职工办理才能要求要弱一些。
四、处理本钱问题
   前期的劳务派遣处理最多的是职工招聘问题,最近两年我触摸比较多的是经过劳务派遣处理用工本钱问题。关于企业来说,用工本钱比年添加,特别是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大,怎么经过劳务派遣公司下降用工本钱成了挑选劳务派遣公司的硬需求。经过劳务派遣下降用工本钱的方法有两种:
   一种是把社保转移到份额和基数比较低的当地去。在我国的一些城市,为了招引招商引资,单个城市的社保份额比大大都城市都低,能下降社保本钱到达50%以上,这种优惠方针关于低端批量用工的企业是很有招引力的。
   另一种是改变用工方法,添加弹性用工岗位,例如小时工、临时工,非全日制用工,一个职工能够到多个单位工作,自己交纳社保,企业直接下降了社保本钱,最多给职工购买一个社保单工伤和商业意外险。
五、处理用工危险问题
   最近两年,许多同享经济类企业找到我们,想经过劳务派遣处理企业的用工危险问题。例如工伤危险、不签定劳作合同的双倍薪酬危险、个税基数危险、社保交纳危险、政府监管危险。
   劳务派遣公司究竟不是稳妥公司,但劳务派遣公司有丰厚的处理用工危险经历,我们能够经过专业的法令知识、严厉的法令文本、合法的用工方法,最大极限的协助客户下降用工危险。
   2017年,是我进入劳务派遣职业的第10个年初,我信任,劳务派遣这种用工方法仍然会遭到企业的欢迎,由于劳务派遣仍然能处理企业的许多用工问题。

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