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杭州劳务派遣常见问题

返回列表 浏览:- 发布日期:2017-09-14 13:50:07【
  1. 劳作者作业的不稳定性和作业质量下降。 一些劳作者被差遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳作者度假,不按劳务差遣协议供给劳作维护条件等。而且用工单位可随时炒劳作者的“鱿鱼”而不必承当任何法律职责。

  2. 劳务差遣成为一些用工单位逃避职责的惯用手法。 在正常的用工方法下,用人单位免除劳作合同有必要付出经济补偿金,有必要为劳作者处理相关的社会保险,而在劳务差遣这种方法下用工单位却不必。而劳务差遣单位往往都是一些资金规划小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之处理不到位,往往没有实力为劳作者处理有关的社会保险,然后劳作者的合法权益得不到维护。

  3. 一旦发生胶葛,用人单位、差遣安排和劳作者之间职责难以辨明。雇主彼此推诿职责,劳作者维权本钱高、维权困难的问题。三方法律关系,给推诿法律职责带来了空间。由于《劳作合同法》公布前,我国在这方面还没有树立标准的处理制度,劳务差遣适用于那些领域、那些工种?劳务差遣安排应当具有那些资质?对一些劳务差遣安排坑蒙拐骗、截留薪酬保险费用等不妥行为怎么制裁?用工单位对劳务差遣工承当那些直接职责等等?都没有明确的说法。特别是在劳作力商场供大于求、劳作者在职场中处于弱势位置的情况下,劳务差遣简单被乱用,劳作者往往被这种用工方法所损害。

  4. 虚伪劳务差遣问题存在。虚伪劳务差遣是指用人单位和劳作者本已有了劳作关系,但用人单位却想方设法让工人与自已免除劳作合同后和“新老板”——劳务差遣公司签定劳作合同,然后再要求劳务差遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚伪劳务差遣损害更大,首当其冲的是损害被差遣劳作者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它能够借此削减薪酬、社会保险等方面的本钱,同时把问题和职责推给了劳务差遣安排。而一旦发生问题,劳务差遣安排往往无实力解决,乃至有的可能在收取了用工单位付出的处理费后“卷包”走人,躲避职责。5

  5. 同工不同酬,在很多使用差遣工的一些行业、企业里差遣工薪酬遍及偏低,有些只要正式工的1/2~1/3,差遣劳作者与正职劳作者不公平待遇问题。受派劳作者往往从事的是代替性的作业,受派单位给予差遣劳作者的劳作条件一般较正职劳作者的条件差,受派公司的一些福利往往也享用不到。不同福利待遇,劳作者的社保、住房公积金及其他福利得不到享用。

  6. 劳务差遣单位的建立条件、安排方式紊乱,承当职责能力差,使用差遣作为企业用工的首要方式.目前,劳务差遣单位的安排方式多种多样,从正规的有限公司到个别安排,良莠不齐,适当的劳务差遣单位资金少,承当职责的能力差。

  7. 工会的保证问题。差遣单位雇佣的劳作者,其作业场所不确定且分散在遍地,差遣劳作者之间很难彼此了解,很难有凝聚力,更不必说安排工会了。在受派单位又是短期的作业,很难参加受派单位的工会。当差遣劳作者合法权益遭到侵害时,短少工会为其维权。

  8. 以上就是小编为大家找到一些劳务派遣中的常见问题,我们聚人人力能发现这些问题,当然也能解决这些问题。大家请不用担心。

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