劳务差遣公司靠谱吗?究竟值不值的我们去找劳务差遣公司？下面让我们一起来讨论下。

一..利：

1.用工单位（实际运用劳动者的单位）的利：

不占用自己的正式职工编制（由于职工是差遣公司的正式职工）；

优化职工配置，节省本钱（由于针对临时性的岗位不必招聘长时间职工）；

必定程度上下降用工的法令危险（由于职工的劳动合同在差遣公司处，差遣公司是职工法令上的雇主）；

在职工中发生鲶鱼效应(由于差遣职工会尽力作业以追求转正，那么正式职工就会有必定的压力，然后更尽力的作业)；

2.差遣公司的利：就是盈余，不展开了。

3.劳动者的利：

能够有时机经过差遣的方法去一些以正式工身份无法进入的大公司，尽力作业，然后能够转正，能够曲线救国；

能够去不同的大公司体会作业，即便没有时机，差遣公司也会付出最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜爱这种新的作业方法呢，我们能够讨论下）

二.弊：

1.用工单位的弊：

有些职工促进企业的鲶鱼效应，有些职工就可能由于没有归属感而欠好好作业；

2.差遣公司的弊：None

3.劳动者的弊：

对于需求归属感的职工来说，这种用工方法可能给不了；

如果差遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份作业的找寻带来负面影响；

三.危险

首要仍是从法令角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，代替性作业岗位，外加现在许多公司运用差遣是为了下降用工本钱，这与国家的意思各走各路，所以整个职业的运营在一个不确定的法令环境之下，说不定明天的一个新的解说，就会让整个职业从头洗牌。