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企业社保外包的好处

返回列表 浏览:- 发布日期:2019-08-26 18:19:09【

     对于大部分中小企业及驻外办事机构来说,社保账户的开设、人员核对、基数调整、残保金核算、社保汇算清缴等等都是是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更、各地政策不一致、各地截止时间不一致、社保缴纳流程的复杂等,很容易出现漏缴、多缴、忘记缴纳等状况,不仅极大的增加了人力资源成本,甚至会产生不必要的劳动纠纷。

    基于此,越来越多的企业选择了社保外包服务,将社保相关服务外包给第三方代理公司,将人力资源部门从繁琐的社保缴纳工作中解脱出来,既省心又省力,还使企业更能聚焦核心业务。那么企业选择社保外包的好处具体体现在哪几个方面呢?

    1、企业可灵活确定员工社保、公积金缴费基数,大大节省企业成本。
    企业自行开户办理社保公积金帐号,缴费基数需与员工工资基数吻合,不能随意增减,无法灵活调节,否则有可能面临社保部门稽核风险,而将社保外包则没有类似的顾虑。
    2、驻外机构员工可享受工作所在地企业社保、公积金待遇。
    很多驻外机构在外地聘用的员工社保、公积金都交在公司总部所在地,员工享受医保待遇及公积金贷款非常不顺畅,时限特别长,且无法享受工作所在地的各项医保服务,让员工无归属感,工作流动性高,积极性不强。选择社保外包机构可以完美解决这个问题。
    3、企业可以集中精力发展核心业务。
    企业想要快速做大做强,必须将尽可能多的精力投入到主营业务中,其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工社保公积金个税申报、人事管理处理、工伤保险处理的事宜全部交给专业机构来做,尤其是初创公司、小规模公司更是如此。选择专业外包公司社保、公积金、工伤、个税等均有专业人员办理,企业可以将有限的资源投入到核心业务中去。
    4、可以避免不必要的纠纷。
    现在人员流动频繁,很多企业无法为新进员工第一时间参保,员工离职后也经常忘记第一时间停保,带来很多不必要的麻烦。很多企业存在编外员工,薪资待遇无法与编制内员工保持一致,选择第三方代理机构,能最大限度地保留操作空间,避免产生不必要的矛盾,从而维护企业内部的团结和谐。

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