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这些劳务派遣事项,值得我们去注意

返回列表 浏览:- 发布日期:2017-09-07 16:08:50【
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣安排与派遣劳工缔结劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣安排支付一笔效力费用的一种用工方法。劳动力给付的实际发作于派遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间,要派企业向劳务派遣安排支付效力费,劳务派遣安排向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人办法,可跨地区、跨行业进行
2、限制性规矩
《劳动合同法》第66条规矩:“第六十六条[1] 劳动合同用工是我国的企业底子用工方法。劳务派遣用工是补偿方法,只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上实施。”“前款规矩的临时性作业岗位是指存续时间不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供应效力的非主营业务岗位;替代性作业岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法作业的必定时间内,可以由其他劳动者替代作业的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超越其用工总量的必定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规矩。
3、实务中应留心的问题
一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签,不要成为实际用工单位。
二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过洽谈方法与派遣员工革除劳动联络。派遣员工退工有必要及时处理,否则,劳务派遣单位将有可能承当法则的风险。
三、派遣员工违纪辞退,用工单位应负有举证责任。
四、劳务派遣中发作劳动裁决,单位不要简单缺庭。
五、异地派遣相同要按照本市标准交纳社保。

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