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降低企业残疾人保障金方案书

残疾人就业保障金从2016开始成为用工企业一笔不不菲隐性成本,残疾人保障金由地税直接扣除,而让企业白白损失一笔净利利润。

据估算如果企业一年的平均在职人数200人,平均工资8000元/人/月,没有雇佣残疾人,以北京为例企业2016年残保金保守估计32.64万元。

2015年年9月财政部发布《残疾人就业保障金征收使用管理理办法》规定以北京为例残保金金=(上年年用人单位在职平均职工人数×1.7%-安置残疾人数)×上年年用人单位在职职工年平均工资

公司在当年度面临一笔不不菲的费用支出。

31

杭州社平工资:2013年为:46831元/年

上海和北京按照本单位在职平均工资:96000元/年计算。

公益福利与合法合规兼顾有效降低成本

选择聚人为残疾人创造工作机会、提升企业公益形象、提高员工福利待遇、降低企业成本、落实好国家政策

采用聚人派遣零成本公益计划完整解决方案,不增加企业任何成本的情况下:

? 按200 人计算,企业职工年年平均工资96000元/年年计算,全年残保金32.7万元;

? 聚人提供安置2位盲人(总24个月)就业可减免全年残保金。

? 直接节约企业成本支出20.8万元;

2016年

32

残疾人工资按2000元计算  社保费村准:杭州991.83  上海 1546.96   北京 1362.04

国家为了鼓励企业招聘残疾人

2007年2月国务院总理理温家宝签署《残疾人就业条例》

2013年8月中共中央组织部等7部 门发布《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》

2015年年9月财政部国家税务总局中国残疾人联合会发布《残疾人就业保障金金征收使用管理理办法》

政策鼓励企业雇佣残疾人。企业雇佣残疾人减免残保金是国家鼓励的行为

《残疾人就业保障金金征收使用管理理办法》第二章第七条规定减免残保金要求:

● 用人单位依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同。

且实际支付工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。


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