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什么是临时工外包?

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临时工外包服务是指客户企业根据生产或用工需要,向企业租凭(借用)合适的人员,劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算,客户企业根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期、用工结束,企业按约退回临时工。

临时工外包适用企业

1、招聘比较紧急的企业

2、流动性大的企业

3、计时工时制企业

临时工外包主要优势

1、灵活的用工方式

2、灵活的服务外包期限

3、灵活的外包岗位

4、规避作为雇主承担的用工风险

5、省时省力的全流程服务

6、减少高流动率和人员替岗带来的管理成本,降低用人风险

临时工外包合作流程

1、确定意向

2、双方沟通合作事项

3、签订人员用工协议

4、输送人员

5、订单结束后客户公司只需根据服务清单进行整体结算,无需额外再承担经济补偿。

临时工外包服务内容

1、本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。

2、本公司为客户提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为客户(企业及个人)规避用工风险。

3、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为客户(企业及个人)节省大量费用。

4、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

保洁工外包合作流程

1、管理规范,提高用工安全。

(1)、本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。

(2)、本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

临时工外包服务流程

1、人才需求:根据企业的用工需求,在最短的时间安排合适的人员上岗;

2、代发临时工员工工资

3、协助处理劳资纠纷

案例分析

某酒店星期六一天需要用工量较大,但是只有一天,平常用不到,人员工资都是按月发放,每个星期就用一天,浪费、财力、物力,就可以用临时工,聚人人力给改酒店提供了8位临时工,由该酒店支配,服从管理跟分配,完成一天的工作量,按小时或按天结算工资,给该酒店节省了财力、物力、人力

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