试用派遣是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

1、保证用人单位选对人、选准人；

2、优化了试用期员工入职一系列手续；

3、有效鼓励和约束试用期员工的职业行为；

4、变相延长了适合岗位需求员工的合同期限，减少了合同期满企业解除劳动合同时的经济补偿金额；

1、双方初步沟通了解双方意向，交换公司基本情况并提供双方营业执照；

2、根据用人单位提出的要求，对实际公司工作环境、岗位进行了解；

3、根据考核实际情况，提出派遣方式，双方研究、协商试用派遣内容，并在合法用工的前提下修改、最后确定方案内容；

4、签订试用派遣后，由我公司与员工签订（劳动合同），贵公司与员工之间只有使用关系，没有聘用合同实际关系；

1、签订劳动合同；

2、办理招用职工审批；

3、按照规定缴纳保险；

4、 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴；

5、负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷；

6、员工转正定级（评职称、核算档案工资）；

1、企业招聘：根据企业需求，在最短的时间内向企业推荐合适的人员；

2、员工体检：组织员工入职体检、离职手续办理；

3、合同管理：与员工签订劳动合同；

4、工资发放：每月按时、准确的向员工发放工资，代扣代缴个人所得税；

5、社保管理：负责办理员工社会保险及相应商业保险及时的增加减少；

6、后勤管理：协助企业对员工进行劳动保护，处理劳资纠纷，为企业和员工提供劳动人事政策咨询；

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