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什么叫试用派遣?

试用派遣是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

试用派遣

试用派遣的优势

1、保证用人单位选对人、选准人;

2、优化了试用期员工入职一系列手续;

3、有效鼓励和约束试用期员工的职业行为;

4、变相延长了适合岗位需求员工的合同期限,减少了合同期满企业解除劳动合同时的经济补偿金额;

试用派遣的合作流程

1、双方初步沟通了解双方意向,交换公司基本情况并提供双方营业执照;

2、根据用人单位提出的要求,对实际公司工作环境、岗位进行了解;

3、根据考核实际情况,提出派遣方式,双方研究、协商试用派遣内容,并在合法用工的前提下修改、最后确定方案内容;

4、签订试用派遣后,由我公司与员工签订(劳动合同),贵公司与员工之间只有使用关系,没有聘用合同实际关系;

试用派遣的服务内容

1、签订劳动合同;

2、办理招用职工审批;

3、按照规定缴纳保险;

4、 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴;

5、负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷;

6、员工转正定级(评职称、核算档案工资);

试用派遣的服务流程

1、企业招聘:根据企业需求,在最短的时间内向企业推荐合适的人员;

2、员工体检:组织员工入职体检、离职手续办理;

3、合同管理:与员工签订劳动合同;

4、工资发放:每月按时、准确的向员工发放工资,代扣代缴个人所得税;

5、社保管理:负责办理员工社会保险及相应商业保险及时的增加减少;

6、后勤管理:协助企业对员工进行劳动保护,处理劳资纠纷,为企业和员工提供劳动人事政策咨询;

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劳务派遣系统介绍
劳务派遣系统介绍
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临时派遣
临时派遣
临时派遣是指企业根据生产需要、订单需求,由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
转移派遣
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