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什么是完全派遣?

完全派遣_1 完全派遣_2

完全派遣是指由劳务派遣机构与派遣单位签订劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向用工单位,再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行完全派遣。

完全派遣的适用企业

1、无独立法人的各地办事机构

2、无健全人事管理机制的中小型企业

3、员工流动率高的企业

4、降低用工成本,规避用工风险

完全派遣的优势

完全派遣1、降低用人成本支出

2、人事管理便捷专业

3、减少劳动纠纷

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题

5、缴纳社会保险优势

6、劳务人员的劳动关系在派遣公司


完全派遣的合作流程

1、双方初步沟通了解双方意向,交换公司基本情况并提供双方营业执照

2、根据用人单位提出的要求,对实际公司工作环境、岗位进行了解

3、根据考核实际情况,提出派遣方式,双方研究、协商劳务派遣内容,并在合法用工的前提下修改、最后确定方案内容

4、签订劳务派遣后,由我公司与员工签订(劳动合同),贵公司与员工之间只有使用关系,没有聘用合同实际关系

完全派遣的服务内容

(1)提供招聘服务,根据企业需求提供招聘及协助工作

(2)派驻厂员工,根据公司实际情况,我公司可以派员工帮助企业办理员工日常工作,到企业单位配合公司更好的运作

(3)外包人员的培训,入职前的培训、上岗培训及安全培训

(4)代发工资、签订劳动合同、办理离职手续及劳资纠纷问题

(5)负责工伤申报及后续的处理

完全派遣的服务流程

1、企业招聘:根据企业需求,在最短的时间内向企业推荐合适的人员;

2、员工体检:组织员工入职体检、离职手续办理;

3、合同管理:与员工签订劳动合同;

4、工资发放:每月按时、准确的向员工发放工资,代扣代缴个人所得税;

5、社保管理:负责办理员工社会保险及相应商业保险及时的增加减少;

6、后勤管理:协助企业对员工进行劳动保护,处理劳资纠纷,为企业和员工提供劳动人事政策咨询;

案例分析

2014年7月8日王某进入江西某派遣公司应聘操作工,面试体检后由江西某派遣公司派遣至万事达公司担任一线操作工,该员工在入职后,公司发现该员工工作懒散、在工作时间内不遵守公司规章制度在工作场地抽烟,公司在告知员工多次公司制度的情况下,员工依然一意孤行,因此万事达公司将此员工退回给了江西某派遣公司。但该员工要求公司支付相应违约金,遭到公司拒绝,为了维护自己的利益,该员工找到劳动局要求该公司支付相应的赔偿金。完全派遣_left

分析:按照《劳动合同法》第65条第二款规定:被派遣员工有存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,企业可以立即将派遣员工退回派遣公司,且无须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工:

1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;

2、严重违反用工单位的规章制度;

3、严重失职、营私舞弊,给用工单位造成重大损害;

4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下使用派遣员工;

6、被依法追究刑事责任。

综上所述该员工违法了《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为中的第1条跟第2条条例,故该公司不需要支付任何的赔偿金。

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劳务派遣系统介绍
劳务派遣系统介绍
聚人人力成立至今已15年,2013年聚人公司通过与江西省、浙江省人才服务中心合作研发了一套完整劳务派遣系统服务流程,聚人自用劳务派遣系统能解决以下劳务派遣公司问题:
试用派遣
试用派遣
试用派遣是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
临时派遣
临时派遣
临时派遣是指企业根据生产需要、订单需求,由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束,劳务人员按约定退回。操作方便,上工快,尤其适合招聘比较紧急的用工单位。

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