由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

1、适用于生产制造业

2、服务行业

3、金融行业

4、事业单位及一些国企

1、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

2、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿

3、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序

4、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司资质；

2、用工单位提出人才派遣要求，确定完全派遣或转移派遣；

3、依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解；

4、根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案；

5、双方研究、协商人才派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订《转移派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任；

1、用人单位根据工作实际需要，向聚人人力公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。

2、公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

3、然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同

4、聚人人力自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。

1、根据企业需求，在最短的时间内向企业推荐合适的人员；

2、员工入职：签订劳动合同，明确双方协议；

3、合同管理：与员工签订劳动合同；

4、工资发放：准确的向员工发放工资；

5、社保管理：负责办理员工社会保险的增加减少；

6、后勤管理：处理劳资纠纷，为企业和员工提供劳动人事政策咨询；

某国营呼叫中心，创办12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入约5000元，随着《劳动合同法》《社保法》等一系列的劳动法律法规的出台，企业的劳动风险越来越高，社保成本也越来越大。为了保护公司品牌，如有劳动争议等都是妥协处理，企业的管理制度不能很好的执行。通过和聚人人力资源公司进行转移劳务派遣合作，员工的劳动关系和派遣公司建立，从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处理，不影响企业的美誉度，又能得到平衡的解决。

杭州聚人人力资源有限公司

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